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Différents points de vue

Le moment de la reprise du travail pour la mère est une question importante dans la pratique du maternage proximal. En effet, la reprise du travail peut rendre l’allaitement plus compliqué : il faut tirer son lait pendant la journée. La séparation entre l’enfant et la mère peut également être mal vécue par l’enfant.

L’allaitement est souvent au cœur des problématiques de reprise du travail. En effet, la reprise du travail et l’éloignement souvent inévitable entre la mère et l’enfant peut mettre en péril l’allaitement exclusif, ou tout du moins lui être défavorable. Claude Didierjean Jouveau écrit à ce propos pour La Leche League en 2007 :

« Tout ce qui peut être fait pour allonger d’une manière ou d’une autre le congé de maternité aura des conséquences positives sur la durée de l’allaitement : ajout de vacances, prise du congé pour « suites de couches pathologiques » , congé parental, congé sans solde… » [4]

De nombreuses femmes reprennent tout de même le travail tout en souhaitant continuer d’allaiter. Trois choix s’offrent alors à elles : tirer leur lait, allaiter directement sur le lieu de travail ou complémenter avec du lait industriel pendant la journée. Si la deuxième solution semble être la meilleure pour l’enfant et la poursuite de l’allaitement, elle est en pratique, pour des raisons évidentes, très difficile à mettre en place. Selon Claude Didierjean Jouveau, la meilleure solution pour la pérennité de l’allaitement est donc la première. Elle écrit à ce propos en 2007 :

« Les femmes qui choisissent de tirer leur lait allaitent généralement plus longtemps que les autres. Ainsi, parmi les employées d’une agence gouvernementale américaine qui pouvaient tirer leur lait au travail, 99 % allaitaient à la naissance, et plus de 68 % allaitaient encore à 1 an. » [4]

Pour ce faire, des lois existent, pour la première année de l’enfant. En effet, l’employeur est tenu d’octroyer une réduction du temps de travail d’une heure par jour, répartie en deux fois trente minutes. Si l’employeur met une salle dédiée à disposition de l’employé, ce temps peut être réduit à 20 minutes. De plus, toute entreprise de plus de 100 employés est tenue de mettre un tel local à disposition en cas de demande. [5]

Malgré cela, poursuivre l’allaitement tout en travaillant reste difficile. De nombreuses conditions favorisent la réussite de la poursuite de l’allaitement, telles que l’âge de l’enfant (plus il est âgé, plus c’est simple), la proximité du lieu de travail, mais aussi le nombre d’heures de travail. Plus les horaires de la mère sont flexibles ou réduites, plus le temps d’allaitement est long. [4] A l’échelle internationale, des syndicats se saisissent de cette question. Le Congrès des Syndicats Irlandais a par exemple rédigé un rapport intitulé « Breastfeeding and the Workplace ». Ils proposent différentes mesures pour faciliter la poursuite de l’allaitement pour les femmes qui recommencent à travailler, telles que des pauses rémunérées pour pouvoir tirer leur lait, des horaires de travail flexibles, ainsi que la mise à disposition d’une salle équipée (réfrigérateur, fauteuil, équipement stérilisé) pour tirer son lait. [6][4]

A l’inverse, les détracteurs du maternage proximal critiquent le fait que les femmes ne souhaitent par pas retourner au travail, ou à temps partiel. Arrêter Selon elles, arrêter de travailler est dangereux pour une femme : un couple sur trois finit par divorcer, et il est difficile de retrouver un travail après une longue période d’inactivité. Elisabeth Badinter souligne notamment la précarité dans laquelle certaines femmes finissent par se retrouver. Selon elle, l’indépendance financière des femmes, durement acquise au siècle dernier, fait partie du cœur du débat. [1] [2]

Dans une interview donnée à l’hebdomadaire Elle, Elisabeth Badinter s’exprime à ce sujet :

« Les femmes, sous-payées, souvent jetables comme des Kleenex, subissent, surtout quand elles ont des enfants, un stress considérable. Les plus fragiles ou les plus défavorisées, se disent : pourquoi me battre, je ferais mieux de rester à la maison. D’autres, bac + 5, un pied dans une profession gratifiante, pensent vers la trentaine : je fais un enfant, je m’arrête pendant trois ans et je reprends le boulot. Comme si c’était simple ! La plupart des malheureuses qui ont pris l’Allocation parentale d’éducation n’ont jamais retrouvé de travail. Imaginons que rien n’aille plus dans leur couple : elles seront donc obligées de rester, faute d’indépendance financière ? Quelle aliénation ! » [3]

[1] Marlène Schiappa « Elisabeth Badinter, je vous aime ! (2/2) ». Maman travaille (blog), 22 février 2010. Disponible sur http://yahoo.mamantravaille.fr/maman_travaille/2010/02/elisabeth-badinter-je-vous-aime-22.html. [Consulté le 30 mars 2018]

[2] Badinter, Elisabeth. Le Conflit : la Femme et la mère. Flammarion, 2010.

[3] Marie-Françoise Colombani « Elisabeth Badinter: “on nous refait le coup de la mère parfaite ! ‘’ » Elle. Disponible sur http://www.elle.fr/Societe/Les-enquetes/Elisabeth-Badinter-on-nous-refait-le-coup-de-la-mere-parfaite-1146666 [Consulté le 30 mai 2018]

[4] Claude Didierjean Jouveau « AA 72 : Reprise du travail, poursuite de l’allaitement » https://www.lllfrance.org/1160-72-reprise-travail [Consulté le 18 juin 2018]

[5] »Une salarié peut-elle allaiter pendant les heures de travail ? » Service-public.fr. 7 février 2018. Disponible sur https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1769 [Consulté le 18 juin 2018]

[6] “Breastfeeding and the Workplace” Irish Congress of Trade Union. Disponible sur https://www.ictu.ie/download/pdf/breastfeeding.pdf. [Consulté le 17 juin 2018].